2019年3月，水务集团组成自来水生产工考评团队，圆满完成了历时8天的自来水生产工高级工实操考试。
自来水生产工是对原机泵运行工、净化工、调度工三个岗位融合后的新职业工种，对应试人员的理论知识水平和实操技能水平都提出了更高的要求，其符合未来水厂自动化发展趋势对人员素质的要求。本次自来水生产工多岗位融合考试，在全国同行业中首开先河。
本次的实操考试主要有三大特点：一是完善等级标准。水务集团根据生产经营需要对《城镇供水行业职业技能标准》中的自来水生产工、供水泵站运行工、供水调度工等三个职业技能等级标准进行了深度融合，七易其稿，完成了自来水生产工职业技能标准修订工作，并于2018年6月正式发布成为企业标准。二是提高题库质量。全国各地在开展供水行业技能等级鉴定工作时，实操考试题目都是采用问答形式，实操考试等同背题目，不能真实评价员工的技能水平。水务集团对实操考试上开拓新的思路与理念。考试不再纠结于试题难易程度、及格线等手段性问题，而是直奔考试目的，重点梳理生产经营管理中的关键节点和问题，再考虑将工作任务按照技能等级标准分配给不同等级的员工，进而对原来的实操题库做进一步改造和优化，最终形成泵房、净化两个专业题库和一个基础题库，并确定了“基础题库+专业题库”的实操考试框架和方案，从而确保实操考试质量。三是提升员工体验。为营造一个公平、公正、公开的考试环境，水务集团人力资源部建立了覆盖考前、考中、考后等考试全过程的考场质量督导体系，并报请公司纪检监察室全程监督。考评员挂牌上岗，共同评议与自主打分相结合，严格按照考题的评分标准，按细项分步骤打分。考试全程坚持同一考评组进行打分，最大程度保证打分的公平性和稳定性。每天安排不同的考评员参与打分，新考评员总能从不同角度提出不同意见，新旧考评员在不断的讨论或争论中，消除分歧，达成共识，大大提升考试题目的可操作性和严谨性。多种组织措施和手段的创新，营造了公平、公正、公开、真实的考试环境，提升员工体验。
作为一次实操考试，一次探索，本次实操考试不仅能够让各级管理者看到问题，也让员工看到努力方向和希望。通过考试，暴露了问题与不足，对各级管理者及员工个人形成了督促和激励的效果；探索出技能等级实操考核新的方式和方法，让员工有比较明确的努力方向和预期；发现了一些技能比较熟练、能解决实际问题的一线技能人才，将来可以通过这些优秀人才，带动和激励更多的员工共同成长进步；营造了公平公正的比学赶超环境，引导和激励员工如何认真工作、努力学习。
未来，我们将进一步建立和完善师带徒等制度，创造条件加快岗位融合进度，使职工的知识体系，随着工艺系统和设备的更新不断提升更新，促进企业和职工健康快速发展。
（水务集团）